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又是一年畢業(yè)季，許多學(xué)子告別校園，邁向新階段。從象牙塔走向社會(huì)，身份的轉(zhuǎn)變是第一道“關(guān)卡”。本版今起推出“服務(wù)窗·邁向社會(huì)第一步”欄目，聚焦就業(yè)、租房、轉(zhuǎn)遞人事檔案等高校畢業(yè)生關(guān)心的話題，助力他們走好關(guān)鍵一步。

懷揣夢(mèng)想踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生，面對(duì)勞動(dòng)合同、試用期、“五險(xiǎn)一金”等，需要注意哪些事項(xiàng)？哪些細(xì)節(jié)容易忽略？如何更好地保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益？

——編 者

務(wù)必注意勞動(dòng)合同里的細(xì)節(jié)

什么是勞動(dòng)合同？湖北工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師劉雪姣解釋：“勞動(dòng)合同是‘正式用工憑證’，涉及上班、工資、休假、社保等在職事宜?！眲趧?dòng)合同為勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而簽訂，受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法保護(hù)。

湖北省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)韓紅新進(jìn)一步介紹，勞動(dòng)合同一般在畢業(yè)生正式入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，主要包括工作內(nèi)容、薪資、社保、工時(shí)等具體權(quán)利義務(wù)。

人社部門提醒廣大畢業(yè)生，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必留意細(xì)節(jié)，關(guān)注合同條文中的具體表述，謹(jǐn)防用人單位的不規(guī)范操作。

“畢業(yè)生務(wù)必在簽字前逐字逐句審閱所有條款，切勿簽署空白勞動(dòng)合同?！表n紅新說(shuō)，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，畢業(yè)生需重點(diǎn)審核。

切勿輕信口頭承諾，用人單位單方的口頭約定如果未落實(shí)到書面合同中，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，難以舉證；不要忽視合同細(xì)節(jié)，對(duì)空白合同、條款模糊的合同不加審查就簽字，將為日后糾紛埋下隱患。

還要警惕“陰陽(yáng)合同”，即一份低薪合同用于應(yīng)付檢查，另一份約定實(shí)際薪資，這將導(dǎo)致社保、公積金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等計(jì)算基數(shù)降低，維權(quán)時(shí)舉證困難。

簽合同時(shí)要重點(diǎn)審核工作內(nèi)容和地點(diǎn)，避免“從事相關(guān)工作”“根據(jù)公司需要安排”等模糊表述，防止被隨意調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)。

試用期不等于“白用期”

試用期不等于“白用期”，如果遇到用人單位以“試用期”為名，不簽勞動(dòng)合同、不繳社保、隨意約定工資，甚至隨意開(kāi)除員工等情況，畢業(yè)生可通過(guò)法律手段維權(quán)。

2024年6月17日，楊某入職某科技公司任銷售，雙方簽訂為期3年的書面勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期。9月10日，該公司以楊某無(wú)法達(dá)到考勤要求、無(wú)法勝任銷售崗位等理由，向楊某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決該公司應(yīng)向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司不服訴至武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)定，該公司并未提供公司管理制度依據(jù)，證明遲到、請(qǐng)假達(dá)到何種程度則可以解除勞動(dòng)合同，且在解除勞動(dòng)合同前從未因楊某遲到、請(qǐng)假而提出書面警告。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而該公司作出解除勞動(dòng)合同決定之前并未對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，故其解除勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)，應(yīng)向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。畢業(yè)生必須與用人單位明確約定依法繳納社保，警惕任何“試用期不繳”或“以補(bǔ)貼代替”的說(shuō)法。

遇到糾紛主動(dòng)維權(quán)

專家提醒，勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)無(wú)效條款有：限制基本人權(quán)如“合同期內(nèi)不得結(jié)婚、生育”，要求放棄法定權(quán)利如“自愿放棄繳納社?！薄白栽阜艞壖影噘M(fèi)”，以及違法設(shè)定除勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之外的違約金、要求提供押金或扣押證件等。

畢業(yè)生若遇到勞動(dòng)糾紛，可通過(guò)多種方式維權(quán)，例如，嘗試與用人單位的人力資源部門或負(fù)責(zé)人進(jìn)行理性溝通，明確提出訴求和法律依據(jù)；可向用人單位所在地的區(qū)（縣）級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，請(qǐng)求行政機(jī)關(guān)介入調(diào)查處理；畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

如今，不少學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)相關(guān)指導(dǎo)。湖北工業(yè)大學(xué)材料與化學(xué)工程學(xué)院畢業(yè)生宋夢(mèng)蝶一路“過(guò)關(guān)斬將”，成功簽約一家化工企業(yè)?；仡櫱舐殮v程，學(xué)院老師的專業(yè)指導(dǎo)讓她受益匪淺，“剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，老師就為我們整理了一整套材料，包括就業(yè)政策解讀、簽約注意事項(xiàng)、維權(quán)須知等內(nèi)容，幫我們熟悉簽約全流程?！?/p>

為加強(qiáng)畢業(yè)生的勞動(dòng)權(quán)益保障，近年來(lái)，湖北省各級(jí)人社部門充分利用“人社惠民政策進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)，在畢業(yè)季等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，廣泛宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提升畢業(yè)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力；開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，依法打擊虛假招聘、“培訓(xùn)貸”、“招轉(zhuǎn)培”、濫用試用期等違法行為；同時(shí)，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等維權(quán)渠道高效暢通，對(duì)侵害畢業(yè)生權(quán)益的違法行為做到有訴必理、有案必查。

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“五險(xiǎn)一金”都有啥

“五險(xiǎn)一金”包括啥？具體如何繳納？記者從人力資源社會(huì)保障部了解到，“五險(xiǎn)一金”是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)指為員工退休后的生活提供資金支持的保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門診、購(gòu)藥等；失業(yè)保險(xiǎn)能夠?yàn)槭I(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障；工傷保險(xiǎn)用于支付員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇；生育保險(xiǎn)為員工提供生育津貼及產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障。住房公積金則是為員工購(gòu)房、租房提供資金支持的制度。

具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)勞動(dòng)者所在地區(qū)具體政策來(lái)確定。在簽訂勞動(dòng)合同前，建議勞動(dòng)者與公司或相關(guān)部門核實(shí)“五險(xiǎn)一金”相關(guān)政策和比例。

（本報(bào)記者邱超奕整理）